年4月1日，江某从家乡安徽省凤阳县来到杭州某市政园林有限公司（化名）从事城市环卫工作，平日为人老实，工作勤奋尽职。年，鉴于江某良好的工作表现，在同事们的推荐下，单位和他续签劳动合同并延长了合同期限，江某也算正式在杭州扎下了根。然而，不幸的事情却发生了。
罹患疾病
用人单位狠心开除
续签了合同后的江某工作更加尽心。年9月初，江某常常感到头晕、胸闷、心悸，起初以为是工作太累。10月8日，症状愈发明显的江某在同事的劝说下，医院检查，经诊断确认为扩张型心肌病、冠状动脉硬化性心脏病。面对医生的劝告，无奈的江某只得请假住院治疗。
同年12月中旬，医院复查同意后，持医院的诊断证明准备回单位复工。不料，单位竟要求他回家等候通知。疑惑的江某立马询问单位负责人，却得到了考虑和他解除劳动合同的答复。
木已成舟
进城工人奔波维权
不甘心的江某与单位沟通了近一个月都没有结果，单位不仅坚持要开除江某，甚至不愿意支付任何形式的经济补偿金。疾病需要治疗，生活开支也没有着落，为了维护自己的合法权益，江某在劳动监察、劳动仲裁委等机构不停奔波。然而，年1月16日，江某等到了单位出具的《解除合同通知》，无奈之下，江某来到江干区法律援助中心求助。
条例颁布
法律援助保驾护航
江干区法律援助中心工作人员在审核证据材料后，立即受理了此案，并于当日指派浙江康城律师事务所姚加秀律师承办该案。
维权之初，考虑到江某的身体状况与生活压力，江干区劳动仲裁委建议采取“以裁促调”的策略，期望以温和的方式处理该案。然而用人单位无法沟通，坚持开除江某，并且始终未能向援助律师给出有诚意的调解方案，再加上疫情的影响，案件走向扑朔迷离。
幸运的是，年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式实施，条例不仅针对农村进城务工人员以往讨薪的重点难点进行了梳理和规定，还确定了人力资源部门作为农民工工资保障工资的责任主体。结合江某农村进城务工人员的身份情况，江干区法律援助中心立刻联动江干区人力资源和社会保障局，由援助律师、劳动监察部门和劳动仲裁委共同出面协调，与用人单位展开沟通。
最终，双方达成调解协议，用人单位同意向姜某支付赔偿金共计人民币元。案件得到了圆满的解决，江某向江干区法律援助中心赠送了一面锦旗以表感谢。
来源：杭州市法律援助中心、江干区司法局
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